(Lupin de la serie)

LADRÓN DE GUANTE BLANCO (Definición)

 

 

Un ladrón de guante blanco es un delincuente que comete hurtos o estafas sin usar la violencia ni la fuerza física. Suelen ser personas astutas, elegantes o con buena posición social que planean sus golpes con inteligencia, enfocándose en delitos financieros, fraudes corporativos o robos de alto valor.

 

El término delito de guante blanco o de cuello blanco se refiere a crímenes no violentos cometidos por profesionales de negocios y gobierno con motivos financieros. Todo profesional de administración y gerencia es denominado «cuello blanco» que contrario al de «cuello azul» que ejecuta obras de campo, este ejecuta tareas administrativas y de logística, por tal razón a los delitos derivados de forma ejecutiva y libre de «trabajo pesado» se le denomina como delito de «cuello blanco». Son delitos que se cometen sin intimidación, amenazas, uso de la fuerza o armas, métodos violentos de lograr consumar el delito como puede ser el «alunizaje», uso de máquinas o explosivos, etc.

 

Características Principales

Sin violencia: No usan armas, amenazas ni forcejeos para conseguir su botín.

 

Inteligencia y preparación: Sus crímenes requieren mucha planificación, estudio de los sistemas de seguridad y un cálculo meticuloso.

 

Ámbito de actuación: Suelen operar en el mundo corporativo, financiero o artístico (robo de guante de seda, falsificaciones, desfalcos, etc.).

 

Diferencia entre "Guante Blanco" y "Cuello Blanco"

Aunque suelen confundirse, tienen matices distintos:

Ladrón de guante blanco: Se asocia a menudo con el robo de bienes de alto valor (como el robo de arte o joyas) o estafas sofisticadas, destacando por el estilo "elegante" y sigiloso.

 

Delincuente de cuello blanco: Es un término acuñado por el sociólogo Edwin Sutherland en 1939 para describir delitos económicos o corporativos cometidos por profesionales en el ejercicio de su profesión (tráfico de influencias, lavado de dinero, malversación).

 

Tipos de delito de cuello blanco

Dentro de los delitos de cuello blanco hay tres tipos:

Delitos de cuello blanco: actos cometidos por un empleado en contra de su lugar de empleo o desde su lugar de trabajo. Ejemplo: malversación de fondos.

 

Delitos corporativos. actos ilegales de los empleados de las corporaciones en beneficio de la misma. Ejemplo: desecho ilegal de materiales peligrosos.

 

Delitos de cuello azul: delitos de trabajadores en contra de su empleo. Ejemplo: robo de maquinaria.

 

Las cuatro categorías del delito ocupacional

Gary S. Green establece que los delitos ocupacionales abarcan todos los comportamientos descritos como de cuello blanco, de cuello azul y variantes. Es cualquier acto sancionable que se acomete aprovechando la oportunidad que ofrece una ocupación. Aumenta la cantidad de delitos que se consideran en relación con el trabajo.

 

Organizacional. infringe la ley promovido por la organización y esta se beneficia. Ejemplo: sobornos, manejo de precios.

 

Profesional: crimen facilitado por el estatus profesional de la persona. Por ejemplo: médico que defrauda a una aseguradora.

 

Desde un cargo gubernamental: delitos cometidos por funcionarios gubernamentales en el ejercicio de su cargo. Por ejemplo: corrupción y receptación de sobornos.

 

Individual: cometido por un trabajador para obtener ventaja o ganancia financiera. Ejemplo: robar un equipo o mentir en la declaración de la renta.

 

Justificaciones y neutralizaciones de la conducta

Tras realizar este delito, hay una serie de justificaciones de conducta, algunos ejemplos son los siguientes:

 

Hacerlas parecer aceptables.

Hacerlas triviales o comparaciones no tan malas.

Lenguaje eufemista para minimizar los efectos, reestructurar el negocio, cambiar de nombre, reubicar empleados.

 

Difusión de responsabilidad.

 

No pensar en las posibles consecuencias.

 

Deshumanizar a víctimas.